1. Xây dựng kế hoạch triển khai cho các hoạt động kinh doanh của nhóm mình phụ trách  theo năm, quý, tháng, tuần và kiểm soát các hoạt động đảm bảo theo đúng cam kết và theo đúng định hướng chiến lược tăng trưởng doanh số của Công ty giao về cho nhóm.
2. Khai thác tối ưu nguồn khách hàng hiện hữu để đem về nguồn doanh thu tốt nhất cho nhóm mình theo định hướng của Phòng ban.
3. Tìm kiếm nguồn khách hàng, đối tác, cộng tác viên thông qua các kênh nhằm đem đến nguồn khách hàng mới cho Công ty.
4. Xây dựng và phát triển một đội ngũ nhân sự mạnh đúng với mục tiêu chiến lược và phù hợp với chính sách chung của Công ty.
5. Xây dựng và thực hiện chính sách bán hàng cho từng đối tượng khách hàng phù hợp với mục tiêu về lợi nhuận của công ty đề ra.
6. Thực hiện các công cụ, phương pháp quản lý thành tích, đo lường hiệu suất, hiệu quả công việc của Team bán hàng nhằm tạo sự minh bạch về chính sách trong Công ty.
7. Đào tạo: Phối hợp với Trưởng Phòng nhằm triển khai các chương trình, kế hoạch đào tạo về quản lý, chuyên môn và văn hoá, giá trị phù hợp với định hướng chung của Công ty .
8. Quản lý ngân sách chi phí hoạt động và đào tạo phát triển đội ngũ nhân viên trực thuộc.
9. Thực hiện các công việc khác liên quan theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.

– Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.

– Am hiểu thị trường.

– Kiến thức chuyên sâu về kinh doanh.

– Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh, trong đó có 3 năm ở vị trí quản lý tương đương.

– Kỹ năng giao tiếp/ đàm phán/ thuyết phục.

– Kỹ năng lập kế hoạch.

– Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.

– Kỹ năng tư duy / phân tích / tổng hợp.

– Kỹ năng soạn thảo văn bản.

1. Thư ứng tuyển
2. Phiếu thông tin ứng viên
3. CV
4. Lý lich tư pháp đối với vị trí quản lý
5. Bằng cấp, bảng điểm
6. Các chứng chỉ liên quan (nếu có)